1. 信息筛选关（很多人踩坑）
难点：央国企招聘分散（总部、子公司、分公司、补录分开招），公告藏在官网、公众号、高校就业网，没有统一招聘平台；岗位多、限制条件杂（学历、专业、四六级、党员、应届生身份、户籍）。
坑点：错过秋招黄金期、分不清正式编 / 劳务派遣 / 外包、盲目投递不匹配岗位，海投消耗精力。
过关要点：区分校园招聘（含金量高）和社会招聘；建立招聘台账，甄别用工性质。
2. 网申 & 简历关（淘汰率极高，隐形筛选）
难点：央国企网申系统有机器关键词筛选，不是简历写得好看就行。HR 重点看院校、专业、实习、学生工作、证书、是否党员。
坑点：关键词缺失、实习经历泛泛而谈、照片随意、开放性问答敷衍；同集团多岗位乱投导致简历标记。
过关要点：简历贴合岗位 JD，突出党建、学生干部、国企 / 事业单位实习、项目经历；认真填写网申开放性问题。
3. 笔试关（大范围筛人，首道硬门槛）
分两类：
1）通用类：行测（言语、判断、数量、资料分析）+ 公基（时政、法律、党史），很多再加企业文化、行业常识；
2）专业类：财会、计算机、电气、土木等技术岗会考专业知识。
难点：题量大、时政范围广，不少人裸考，短时间很难提分。
坑点：只刷行测，忽略企业文化和行业知识；不计时模拟，考试做不完。
4. 面试关（综合素养大考，容易翻车）
常见形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论，部分技术岗有专业面。
考察重点：求职动机（为什么选我们国企？能不能接受加班 / 异地？）、稳定性、价值观、表达能力、岗位专业能力。
难点：稳定性是央国企核心考察点，面试官很怕招进来很快跳槽；很多同学面试一味强调个人发展，容易踩雷。
坑点：回答太商业化、吐槽过往经历、对企业一无所知；无领导小组抢话或者全程沉默。
5. 体检 + 政审 / 背景调查关（临门一脚，容易忽视）
体检：按公务员体检标准居多，传染病、重大基础病会卡；部分岗位视力、身高有要求。
政审 / 背调：核查档案、学历真伪、有无犯罪记录、征信、实习经历；部分央企会联系学校辅导员。
坑点：档案存放混乱、逾期体检、征信有严重逾期、学历材料不全。
6. 签约抉择关（终关，容易纠结）
难点：拿到多个 offer，对比薪资、地点、编制、子公司实力；还有违约金、报到证、档案转移等手续。
坑点：盲目签 offer，后续毁约耽误其他机会；不看清合同，误签外包。